伴隨著物流行業(yè)高速的變革發(fā)展，傳統(tǒng)物流積累的人脈、經(jīng)驗(yàn)、資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足物流成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)需求。在疫情發(fā)生的同時(shí)，運(yùn)營(yíng)成本的快速增長(zhǎng)與行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)也加劇了企業(yè)生存的壓力，眾多中小型專線都在艱難度日，轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。
 
很多人覺得，在傳統(tǒng)物流行業(yè)中，最難改變的是他們的固有思維，但是其實(shí)在這樣的艱難的行業(yè)環(huán)境下，很多人已經(jīng)意識(shí)到了物流的變革，知道如何轉(zhuǎn)變才能生存，對(duì)他們來說，真正難的是明明知道自己的短處，卻無能為力去改變。物流企業(yè)主要存在的問題首先是人才問題，如何選拔培養(yǎng)人才管理和使用好人才才是真正應(yīng)該重視的方面。其次是管理方面，很多中小型物流都沒有專業(yè)的管理制度，現(xiàn)有的管理制度根本不利于企業(yè)的發(fā)展，又不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。更談不上什么戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略規(guī)劃了。整個(gè)物流行業(yè)都在發(fā)生變化，專線企業(yè)已站在了未來選擇的十字路口上，有遠(yuǎn)見的物流領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)開始進(jìn)行變革。
 
那么又該如何自救呢?首先就是要找準(zhǔn)自己的定位。市場(chǎng)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重是導(dǎo)致市場(chǎng)無序發(fā)展的重要原因。對(duì)于中小型物流企業(yè)來說，需要找準(zhǔn)適合自己的獨(dú)特市場(chǎng)定位，這樣不僅能夠滿足顧客，滿足市場(chǎng)，也能提高自己在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)也要轉(zhuǎn)變價(jià)格戰(zhàn)的發(fā)展方式，價(jià)格戰(zhàn)只會(huì)導(dǎo)致物流同行之間惡意壓價(jià)，只會(huì)讓產(chǎn)品和服務(wù)越來越次，惡性循環(huán)之后只能是兩敗俱傷。 因此，需要從將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到服務(wù)水平上來，物流企業(yè)也要加大成本投入，通過提升服務(wù)品質(zhì)。然后需要對(duì)重點(diǎn)客戶進(jìn)行針對(duì)性維護(hù)。對(duì)于一個(gè)服務(wù)行業(yè)企業(yè)，缺少的是忠實(shí)客戶，在保證對(duì)老顧客忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)上發(fā)展?fàn)幦⌒骂櫩筒攀亲罴堰x擇。最后還是需要尋求品牌化發(fā)展。很多服務(wù)行業(yè)的價(jià)格高不只是因?yàn)榉?wù)好，消費(fèi)者愿意付出更高價(jià)格也是對(duì)品牌的一種認(rèn)可，人們?cè)敢鉃槠放贫冻鲆鐑r(jià)。品牌是一兩天完不成的，這是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期的工作甚至是一個(gè)長(zhǎng)期的重要的工作。
 
其實(shí)中小型物流企業(yè)想要轉(zhuǎn)型發(fā)展，這期間的轉(zhuǎn)型成本是非常大的，這也是很多公司想轉(zhuǎn)型卻無能為力的重點(diǎn)。雖然說根據(jù)目前這個(gè)情況，很多人依然處在觀望之中，但是要想長(zhǎng)期發(fā)展，還是得向?qū)I(yè)化發(fā)展。